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帮助新员工融入他们的新角色,  归纳为所有新员工 这是提供的所有新员工都积极鼓励参加。感应正在不断发展和演进,包括变化,您的反馈是发展过程的一个重要组成部分。

工作人员讲习班要领感应在线资源 已经开发恭维感应并启动你的角色之后,以帮助您事先/提供信息。

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归纳为所有新员工


所有新员工到大学都 大力鼓励 出席ESTA感应事件。

ESTA感应,通过capod主办,在运行 一月 和  结束八月/九月。午餐和茶点提供给所有参与者,并有交流机会。诱导过程中不断发展,不断变化的,包括变化,您的反馈是发展过程的一个重要组成部分。

 

该计划的时机

 

1000-1500学术人员

1000-1300专业人员

(包括午餐为所有参与者)

 

新员工要领

这些研讨会运行 每月一次,而新员工,鼓励预定的地方尽快。

车间ESTA进入大学的主要政策/地区,将提供所有员工新来的大学需要了解的基本信息。这所大学有法律义务提供信息给员工ESTA它,并让他们知情。这些短的,友好的,事件每月都在运行,并已发展到恭维大学工作人员的诱导。

 

讲习班涉及的领域包括:

  • 环境政策;

  • 小时;

  • 工会;

  • 多样性;

  • Health & Safety;

  • 消防意识;

  • 它的培训;

  • 信息安全

  • 研究发展计划(RDS)。

感应在线资源

为了帮助这些资源已经被之前,你在你的搬迁到新的位置。

A structured induction plan is crucial in helping you to settle into your new role & environment.  capod coordinates the induction process for all new staff 和 has developed a varied range of 感应在线资源 对新员工。这种资源包括量身定制的感应(每个类别)计划和其他有用的信息,你的相关五月和需求/找到你澳门金沙城赌场抵达前有用。

 

这些资源被开发并不断更新。有任何意见,如果你或建议,或者有什么你觉得应该被列入,请联系capod网络和评估人员: cme2@st-和rews.ac.uk

capod

林恩·内维尔
专业开发人员
capod

联系电话: (01334)46 2561
电子邮件: lmn@st-和rews.ac.uk

在线培训

- 多元化培训
- 无意识的偏见培训

其他资源

- 感应在线资源
- 新员工清单 (字,124 KB)
新的学校管理人员的清单(为部门经理) (字,125 KB)
- 大学员工手册 (PDF,7.612 KB)
- capod (resources for training & development)